Вопрос, часто волнующий менеджеров по персоналу – стоит ли использовать тестовые методики в процессе отбора и оценки персонала, и если да, то какие? Чего изволите? Разговор о тестах стоит начинать именно с прояснения ожиданий далее...

Американские ученые отобрали и систематизировали более 400 вопросов, которые соискатель теоретически может услышать на собеседовании. Впрочем, на практике интервью чаще всего сводится к 10-15 стандартным вопросам и нескольким дополнительным, в за далее...

Мы обобщим советы по прохождению интервью в агентстве и у работодателя, т.к. они, в общем-то, идентичны за некоторыми исключениями. Собеседование является основным методом оценки и отбора кадров. При конкурсном отборе кандидатов на собеседован далее...

Вспомните, каждые ли ваши переговоры приводят к ожидаемому результату? Сказали ли вы в нужный момент то, что должны были сказать? Воспользовались ли вескими аргументами? Наверное, только чрезмерно самоуверенный человек ответит на все эти вопросы далее...

Женщины в большей степени недооценивают свои достижения, чем мужчины, они менее уверены в собственных способностях и реже идут на риск. Ниже будут приведены несколько ошибок, которые осложняют нашу жизнь и лишают уверенности в себе.   далее...

7 элементов успешного брендинга компании-работодателя   В ближайшее время рынок трудовых ресурсов Украины ждут неприятные тенденции, которые еще более усилят кадровый голод. Особенно это касается топ-менеджеров и особенно в регионах. Что далее...

Приглашение на собеседование, т.е. на встречу с работодателем, можно воспринимать как приглашение на переговоры по заключению сделки. Вы предлагаете воспользоваться товаром, который у вас есть, т.е. продать свои знания и умения за соответствующее далее...